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    三级手术，二级复杂手术，基本上都是由周灿与许医生两人亲自主持，质量方面不说完美，至少也达到了高水准。

    可是其他人做的手术就有些一言难尽了。

    特别是急诊科近两年不断引入新的外科手术医生，而且都是年轻医生，经验不足，手术水平差。

    这种情况下，做出来的手术质量可想而知。

    医院对于新人培养，一向很包容。

    就是允许医生在学习进化过程中出现一些小失误，小问题。只要不闹出事故，医院就会睁一只眼闭一只眼。

    真要求每个新手外科医生都能像周灿、许医生一样把手术做到高水准的地步，这也不现实。

    “一床的手术是哪个医生做的？”

    周灿询问管床的蒋霜双医生。

    她因为是内分泌科的医生，当初调到急诊科以后，正好急诊建立住院病房，于是就把她调到住院病房当管床医生。

    目前，急诊已经有了一百多张病床位，她在这边的地位也是明显涨了许多。

    如果不出意外，今年应该能够获得一个进修学习的机会，然后再回来当住院总，为晋升主治做准备。

    每个住院医师基本上都是这么成长的。

    科室医生少的情况下，每个医生都会强迫性的轮着总住院，为期一年。

    医生多的话，那就不好说了。

    住院总需要一整年住在医院，可以说是一天二十四小时都处于值班无休状态。

    对于已婚人士或者正在谈恋爱的年轻医生来说，非常不友好。

    想回家与爱人过一次正常的夫妻生活都是奢望。

    很多医生对总住院这个职位又爱又恨。

    因为当完总住院，各方面的能力，包括病房管理能力都会有很大提升与锻炼。接下来晋升主治，只要考试能通过，基本上就是板上钉钉。

    实际上，主治医师的考试不算特别难。

    八成以上的医生都能通过。

    实在不行，还可以第二年再考嘛。

    所以，晋升主治医师的关键并不在主治医师考试上，而是一年总住院的锻炼。

    那些博士生，没干总住院，工作满一年，直接升主治。

    在临床上肯定会存在一定缺陷。

    说不定管理能力，解决患者突发疾病，病情恶化的能力，还不如这种一步一个脚印，实打实升上去的主治医师。医院领导也不傻，任命临床科室重要管理职位时，通常不会直接给到这种没锤炼过的博士生。

    再说了，人家的发展路线也完全不一样。

    博士生更注重科研，拼命写高质量的论文，为尽快冲击副高、正高做准备。

    也正是这种有点脱离实际的人才晋升制度，导致许多学习了八年的专硕、硕博生，进医院工作以后，可能干啥啥不行。

    很多名气大的医生，甚至不一定会治病。

    这也是目前医疗圈的一大怪像，相关主管部门已经发现了这个问题，正在制定更科学合理的人才培养机制。

    老美的医学生考试，用的是活人。

    在国外想要获得医师执照是一件非常困难的事情。往往需要很有钱的家庭才能培养医生或护士。老美的医生属于高薪阶层。

    国内目前不缺医学生，但是缺乏能看病的医学生。

    图雅医院上次急诊科招人，只有两个岗位，而且是比较差的技术岗位，结果有三百多位研究生硕士投简历。包括少数博士生也投了简历。

    可见医学生现在找工作卷到了什么程度。

    还有一个非常奇怪的现象，大家挤破脑袋想进大医院。而那些中小型医院，却很难招到高级一点的人才。

    越是图雅这种顶级医院，越是抢手。

    周灿那次参加全科规培招聘，院方最初给出的名额只有十到十二人，结果好几千人参加招聘。

    几年时间过去，图雅的综合实力与排名都有不小的提升，招聘时只会更卷。

    蒋霜双一直对周灿特别尊敬。

    周灿查房时，只要她值班，基本上都会早早的等着周灿到来。

    因为跟着周灿一起查房，能够学到很多东西。

    周灿经常会给她一些指导，让她受益匪浅。

    “第一床位的并趾分趾术是由富医师做的手术。您需要查看手术记录吗？”

    蒋霜双问道。

    “你帮我调一下手术记录也行，我得找富医师了解一下情况，这个患者的脚趾很可能出了问题。”

    (本章完)


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