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    没一个不夸他英明的。

    让第三医院以这种独特的方式起死回生后，张明星继续深化‘进口’这一发展方针。

    做的第一件事情，不但没有给那位日本心外专家送飞机票，反而给他加薪。

    别以为张明星不知道这位日本心外专家是个半吊子水平。

    他心里就跟明镜似的。

    仍然选择这么做，目的就是为了强化‘进口’方针。想要引进真正的国外高层次人才，还得拿这个日本心外专家做宣传。

    日本的其他医学专家一看，哇噻，连那个半吊子水平的假专家都能拿到那么高的薪水，待遇这么好，那他们这些有真本领的人去了，待遇岂不是更好？

    这正是张明星的高明之处。

    比起手段和格局，他明显比上一任的张启连高明了一倍都不止。

    这是一个很有意思的现象，往往一些看似只会溜须拍马的人，特别是一些能够靠着这一本事身居高位的人，往往不是他们没有真本事，而是聪明的选择了隐藏自己的本事。

    只有这样，才能衬托领导的高大上。

    比如历史上有名的大贪官和坤，在公众的心目中，这人没啥本事，只会溜须拍马。

    实际上，人家的本事比那些清官大得多。

    为清朝做了很多事。

    第三医院继续在引入国外专家与进口先进医疗设备这条道路上发展，倒也不可小觑。具体能发展成什么样，现在还不好说。

    等个一两年，就能看出点眉目了。

    就像当年的馨香妇幼医院，也是破而后立。现在发展势头强劲，正在追赶图雅、省人民医院这些省内顶级大院的步伐。

    再来说说周灿所在的急诊科。

    它的扩张仍在快速进行。

    周灿在急诊科也正式从普通小兵成为了半个领导。一些重要的科室领导会议，现在都会邀请他共同参加。

    急诊手术室到目前为止，也只有两个领导，分别是许医生与周灿。

    师徒俩几乎掌管着急诊手术室的一切大小事务。

    周灿有了副组长的职位后，已经有权力管到手术室的其他人。包括主治医师富查春、崔医生、唐旺年等人。手术室护士同样管得到。

    不过他继承了许医生的管理风格。

    一般情况下，他不怎么管事。只有其他医生遇到手术难度高的病人，或者存在安全隐患，工作玩忽职守等等，他才会管。

    主要还是带领科室的手术医生与护士不断提升专业水平，为患者提供更优质的服务。

    最近，周灿在查房中偶然听到患者与家属抱怨，说是早知道图雅的治疗水平并没有传说的那么好，还不如在当地医院做手术治疗呢。

    说者无心，听者有意。

    这次偶然听到的抱怨立刻引起了周灿的高度警惕。

    急诊科手术室的质量，或许确实应该抓一抓了。

    因为周灿的个人发展需要，渐渐不再做普通的一二级手术，而是分给了其他人，这也就导致了一个问题。急诊科手术队伍良莠不齐，水平有高有低，工作态度也是各不相同。这些人做出来的手术质量，有的高有的差。

    刚开始还没觉得有什么变化。

    八九个月过去，问题渐渐显现。

    急诊科的手术量并没有下降，因为它掌握着图雅医院最大的流量。

    与任何一个科室的门诊相比，急诊的病人数量永远是最多的。

    而且挂急诊的病人，往往存在急症状。

    这样的病人需要做手术的概率更高。

    急诊的坐诊医生肯定会想办法截留一部分病人，给自己科室来消化。

    这关乎整个科室的创收，更关系着急诊每一位医生与护士的收入，根本不需要科室领导教，大家就知道该怎么做。

    所以，不能光看表面的手术数量，而是要看看‘回头客’是否严重减少？

    (本章完)


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