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    别看只是一个副组长，对周灿来说却是一次飞跃式的进步。

    有时候，看似只是迈出一小步，实际上人生迈出了一大步。

    以前的周灿，再怎么优秀，仍然只是一个‘小兵’。现在担任了急诊手术室的副组长，相当于晋升为‘军官’。

    军官与小兵在身份上有着本质区别。

    军官拥有管辖权，拥有一些特权，小兵要做的就是服从命令。

    手术室内，蒋薇等人得知周灿被任命为副组长的消息时，一个个都是倍受鼓舞，打心眼里替周灿感到高兴。

    周灿是他们的老大，是这支手术团队实际上的主刀医生。

    他们的命运、前途都与周灿息息相关。

    现在看到周灿升了职，他们也能跟着鸡犬得道，获得不少好处，所以打心眼里高兴。

    这种利益捆绑与感情加成合在一起，足以让他们成为周灿最铁的战友。

    晚上下班的时候，许医生通知手术室所有的医生和护士，全部到会议室开个短会。

    不管是上班的，还是不上班的，全都来了。

    如今的急诊科手术室随着不断发展壮大，已经有着二十二位外科手术医生，六位管床医生。手术室护士共有十三人。

    这已经是一支相当庞大的手术队伍了。

    手术护士总共才十三个人，周灿团队就占了三个名额。

    不过却没人有意见。

    因为周灿团队的手术数量一直占了急诊科总手术量60%左右。最近两个月，周灿开始有意识的调整，手术数量有所下降，创收并没有降。

    他现在做的手术基本上都是三级手术为主了。

    一二级手术，只要不是特别复杂的，他一般都交给别人去做。

    手术能力都已经升到主任级别了，再与实习医生、规培医生、进修生、住院医师抢吃的，那也太掉价。

    “感谢每一位医护能准时到会，我知道大家的时间宝贵，直接长话短说了。今天开这个会，主要有两件事实要宣布。”

    许医生实际上很少组织手术室的医护人员开会。

    以前也就只有那么几个人，有什么事情在工作中口头传达一下就行。

    现在人员多了，通过开会来传达最为便捷。

    而且人员多了以后，程序、仪式感都很重要。

    口头传达，有可能让人觉得很随意。

    也难以体现出一家大医院该有的严谨、规范。

    通过会议传达上级的一些重要指示，宣布科室的一些决策、重要任命，都能体现出该一种无形的威严，让人感到神圣，不可违逆。

    “第一件事情，咱们急诊科手术室蓬勃发展，业绩也在节节攀升，这离不开大家的共同努力与辛勤付出。医院目前正在快速推进多层面改革，我们都应该提高思想觉悟，都应该坚持学习，不断提升专业水平。安全意识和服务意识同样需要加强。根据科室领导班子的最新指示，科室将会继续推行淘汰制，多劳多得，少劳少得，专业水平长期不达标者，将面临被辞退的风险。”

    急诊科从当初的弱小科室，在以周灿为工作核心后，经过所有人的共同努力，现在算是初具规模，终于像个急诊科的样子了。

    “还有，科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断，那就以坐诊为主。只要资质合格，哪怕只是规培医生，也可以参与坐诊。如果手术能力强，那就专门做手术，减少坐诊，就像周灿一样，每个星期坐诊半天时间就行了。当然，他比较特殊，你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天，那是主任医师才有的待遇。”

    最后这句话惹得众人皆笑。

    周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。

    规矩是人定的，医院的管理层并不傻，遇到一些特殊人才，肯定要适当松绑。

    也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养，这才造就了周灿现在的辉煌。

    其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。

    还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。

    比如当初对留学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇。

    最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。

    到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争。

    那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃。

    从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的。
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