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    “咱们急诊科平时很少得到祝院长的表扬，这次可真是给我涨足了面子。我告诉祝院长，急诊科的手术质量能有明显提升，得益于周灿提出了一个手术评分的奖惩机制。每天都会对所有做过的手术进行评分，及时发现问题，第二天或者当天晚上就找到当事医生进行纠正。”

    “不但患者的体验变好了，医生的工作态度也变得更端正，工作中渐渐习惯去思考患者的利益。特别是术后恢复是否会留下后遗症，更是列为重点。医生在这个过程中，医德也有明显提升。”

    娄主任倒是不倨功，直接把大部分功劳给了周灿。

    这也是科室对周灿倾尽全力培养的一个表现。

    “祝院长听了后，特别高兴。还问了你在科室的表现，特别是管理能力上的表现。我说这个手术评分机制刚推出来的时候，也有不少医生提出反对。有些医生反抗还特别激烈。连许医生都差点没辙，后来是伱‘舌战群儒’，把那些反对者说服了，手术评分制度才得以顺利推行。”

    能得到单位领导的赏识太重要了。

    如果娄主任不喜欢周灿，那就根本不可能在祝院长面前这么卖力的帮周灿说好话。

    这些功能有一部分仍然会给到周灿，但是大部分都可以据为己有或者给到许医生。

    相信职场上的老油子们都明白一个道理，领导说你行就行，说你不行，你行也不行。

    “呵呵，我其实只是在旁边摇旗呐喊罢了。手术评分制度能够取得成功，是您领导有方，是许医生与崔医生加班加点的辛苦付出，更离不开所有人的配合与支持。啥也不说了，感谢您对我的栽培，真的是太感谢了。”

    周灿的功劳明明最大，却把功劳推给了所有人。

    领导的功劳最不能抹杀。

    不管娄主任对他有多赏识，这一点必须时刻注意。

    “你是咱们急诊科的未来希望，怎么栽培都不过份。更何况你确实优秀。”娄主任顿了顿，接着又道。“祝院长说是让你做好加担子的准备，可能给你再加点担子。”

    周灿听了后，不由心跳一阵加速。

    他进入质控处的事情一直被秦院助压着不给通过。在这一个月里面，周灿也想了很多办法，但是秦院助比想像的更难应付，几乎不给周灿任何发力的机会。

    就连周灿请秦院助吃顿饭都被拒绝了。

    秦院助摆出一副绝对防御的架势，基本上断了周灿说情送礼的路子。

    后来，周灿通过七弯八绕的关系打听，这才知道秦院助为什么对他这么‘敌视’。

    他与秦院助并无私怨，两人从没有结过仇。

    尽管周灿确实把上一任的院助扳倒了，那是事出有因。从严格意义上来讲，周灿不但对秦院助没威胁，反而还对秦院助有恩。

    要不是周灿把上一任院助扳倒，秦院助也不可能有上位的机会。

    这个秦院助能够从激烈的竞争中成为一匹黑马杀出，能力、手段都是一等一的。

    这一点毋庸置疑。

    他坚持不想让周灿进质控处的原因，是因为质控处吸纳新成员的名额非常稀缺。近三年来，质控处三年只有两个名额空缺出来。

    可见想要进质控处有多难。

    当初，那个质控小组的钟辉，直接带人闯手术室查周灿，可谓是权势滔天。

    殊不知，这个钟辉也就只是质控处的一个中层。

    连上层都算不上。

    质控，全称是医疗质量控制。

    能管辖的范围非常宽，几乎临床所有医生与护士，所有临床科室，部分非临床科室，都在它的管辖范围内。

    跑过药代的人就知道，即便临床科室的主任通过了，药房也通过了，但是质控处的领导如果有心卡着，那个药品多半进不去。

    至于临床操作中，被质控处惩罚过的医生、护士、科室，太多了。

    多到大家听到院感、质控这两个部门，畏之如虎。

    很多医生与护士都觉得医务科很可怕，其实医务科的存在是为了保护医护人员。它对医护人员相对来说是友好的。

    只是因为人性的恶，手里握着权力的那些人，总想用手中的权力去刁难别人。

    这才造成大家对医务科普遍缺乏好感。

    真正杀人不见血的是质控处。

    它甚至有能力直接影响到一个科室的运转。

    秦院助不让周灿进质控处，因为空出来的名额只有一个。

    物以稀为贵。

    神经外科的一位主任医师也想进质控处。而且这位主任医师非常年轻，去年刚评上的正高职称，年仅三十九岁。连四十岁都不到，已经评上了主任医师职称，这是何等妖孽。

    仅仅只是如此，周灿倒也无惧。
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